Мои 22 принципа формирования окружения. Правда от бизнес-коуча.

Мои 22 принципа формирования окружения. правда от бизнес-коуча.

У меня есть клиент — очень богатый человек. Когда-то я в его присутствии чувствовал себя просто точкой. Терялся. Испытывал дискомфорт. Ни о каком сотрудничестве речи не могло быть.

Сейчас консультирую его и обучаю команду руководителей его огромного бизнеса. И спокойно называю хорошую цену за свои услуги.

Хочу поделиться с Вами своими принципами, которые помогают мне расти. И строить сильное, развивающееся окружение.

Мои принципы и стандарты отношений, сформированные за 13 лет практики бизнес-коуча:

  1. Развивай свою личную силу постоянно.
    • Личная сила растет, когда ты часто практикуешь осознанный выход за зону комфорта. Малыми шагами.
    • Личная сила растет, когда берешь перед собой обязательство и выполняешь его.
    • Личная сила растет, когда берешь вызов и более крупные проекты (цели)
    • Личная сила растет, когда любишь и любим(а)
  2. Держи в фокусе цели.
    • Каждый день важно фокусироваться на своих целях. Работать с ними, особенно, в формате 3-6 мес.
  3. Человек — это прежде всего светлая Душа. Это важно помнить.
    За маской профессиональной роли всегда есть личность.
    Строй и личностные, и ролевые отношения.
  4. Уважай людей в любом случае. Умей отделять поступок от личности.
    • Принимай их, какие они есть. Без иллюзий. И без иллюзий строй отношения.
    • Если человек не хочет меняться, это его право и выбор. Вы не Мать Тереза, чтобы переделывать всех.
    • ВСЕ, что Вы можете сделать для роста другого:
      • Предложить
      • Создать условия для его роста
      • Поддерживать его в этом
    • Все приходит по готовности. Не готов человек — не ломай его.
  5. Проявляй заботу о человеке в твоем окружении. Старайся дать больше ценности наперед. Делись полезным. Без ожиданий.
  6. Если человек осознанно обманул тебя или других, особенно с деньгами, не имей с ним дело никогда.
    • Если человек регулярно нарушает свои обязательства перед тобой (и собой), не имей с ним дело никогда.
    • Если человек не уважает твои границы, потребности, ценности, переведи его в категорию дальних знакомых.
  7. Искренне радуйся победам и успехам людей в твоем окружении. Интересуйся их жизнью.
    • Искренне радуйся результатам твоих клиентов. И благодари за то, что тебе разрешили принять небольшое участие в их судьбе. Сделать вклад.
  8. Ошибка — это неправильное действие повторенное второй раз. Помогай расти команде, партнерам и клиентам. Фокусируйся не на проблеме, а на решении.
    • Человек имеет право быть неидеальным, слабым, совершать ошибки. Главное, что он с этим потом делает…
    • Истина в ушах слышащего, а не в устах говорящего. Восточная поговорка. Если человек тебя не понял, скорее всего ты так доносил информацию, что он не понял.
  9. Если обещал другим — выполняй. Не можешь — передоговорись.
  10. Нет плохих людей. Есть люди, у которых реальность не совпадает с твоей.
    • Нет плохих клиентов. Есть клиенты твои и не твои.
    • Нет плохих людей. Есть сильно недолюбленные.
    • Нет плохих людей. Есть люди на которых у тебя не хватает личной силы…
    • Нет плохих людей — есть учителя…
    • Каждый человек прав. Но только в своей реальности. Попытайся понять его реальность.
  11. Все меняется. Если нужно, — отпусти человека. Никто никому ничего не должен.У каждого свой Путь.
  12. Где бы ты не был, старайся оставить позитивную базу для возможных дальнейших отношений
  13. Если человек не хочет и не берет, не лезь со своей помощью
  14. Если понимаешь, что по запросу не можешь помочь человеку, найди ему того, кто сможет.
    • Если кто-то более компетентен, чем ты — не бойся это признать.
    • Если не понимаешь, не бойся спросить и выглядеть глупым при этом.
  15. Денег, клиентов, проектов, возможностей хватит всем. Жизнь очень щедрая.
    • Вкладывай в отношения ресурсы. В том числе, деньги (если нужно)
    • Думай на перспективу. Настоящее партнерство и сотрудничество всегда выгодно.
      Даже если ты сейчас часть своих денег не дополучаешь, ты выиграешь и получишь в перспективе больше!
  16. Если сделал ошибку — быстро признай ее. В том числе перед другими. И найди решение.
  17. Проблем нет. Есть задачи, которые имеют много вариантов решения.
  18. Умей выстраивать дистанции. Люди часто делают больно, даже не понимая это.
    • Человек чаще всего с тобой обращается так, как обращались с ним при воспитании. Он не может дать то, чего у него нет.
    • Нельзя открывать душу каждому. Нельзя перед некоторыми показывать свою слабость и свои цели.
  19. Не имеет значение вероисповедания, возраст, цвет кожи, образования и т.д.

    На Земле есть всего четыре категории людей:

    • Счастливые
    • Несчастные
    • Порядочные
    • Непорядочные
  20. Обращай внимание не только на информацию, которую получаешь от человека. А на то, что ты чувствуешь и ощущаешь возле него.
    • Если после каждого общения с человеком, ты чувствуешь, что подрывается твоя вера в себя и теряешь энергию — дистанцируй его.
  21. Создавай команду по двум параметрам — компетентность и ценности
    • «Хороший человек» не может заменить компетентность.
    • Компетентность без ценностей — очень осторожно стройте отношения с таким человеком.
    • Любите и уважайте человека, но требуйте с его роли. Поддерживай и поощряй его стремление к росту.
  22. Ваше текущее окружение честно и прямо отражает Вас на данном этапе жизни.
    • То, как мы относимся к себе, задает стандарты отношений к нам…

Личная философия влияет на все! Выбирайте, во что верить…

Что думаете? Напишите в комментариях!

strelochka--right

Статья была полезна? Нажмите понравилось!

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:

Скачайте БЕСПЛАТНО тетрадь в pdf-формате и получите доступ к записи

мастер-класса «Как перестать откладывать на потом…»

Комментарии Facebook

Комментарии ВКонтакте

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*